可能性を広げよう
Careers
170年の歩みの中で私たちが学んだのは、未来を創るのは常に「人」です。
私たちは、あなたという存在に注目しています。
あなたの情熱が次なる物語の主役です。
キャリア
キャリア
充実した福利厚生と多様な働き方支援制度
安心して長く働ける福利厚生・制度
休日・休暇制度
週休2日制（土・日）、祝日
年末年始（１２月２９日から１月４日まで）
年次有給休暇：１０～２０日
加算休暇：年間５日間（当年度の休暇を全て取得した社員に追加付与）
夏季・秋季休暇：３日間（６月～１１月）
特別有給休暇：慶弔休暇等
産前産後休暇、育児・介護休業
特別弔慰金・見舞金
退職金制度
確定給付企業年金制度と確定拠出年金制度の組み合わせによる制度。
健康保険組合
東京薬業健康保険組合へ加入。
メンタルヘルスケアサービス
定期的なストレスチェックや健康診断、外部専門家によるフォローアップ、カウンセリング等。
永年勤続賞
5年、10年、15年、20年、以後5年毎勤続の方を対象。
グローバル・レコグニションプログラム（社内表彰制度)
従業員に対する表彰は、グローバルでの表彰基準との定めに従って実施。
シェアセーブプラン
自社株を割引で購入できるグローバルの制度。
その他
リロクラブ（福利厚生倶楽部）加入。
ダイバーシティ・育児支援の指標
男女の賃金の差異 公表日：2026年3月31日
| |
男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
| 全労働者 |
75.6% |
| 正社員 |
77.3% |
| 有期社員 |
49.7% |
|
女性管理職比率（管理職の数に対する女性管理職の割合） |
|
| 6.85% |
|
労働者に占める女性労働者の割合 |
|
| 26.27% |
対象期間：令和7事業年度（令和7年１月1日から令和7年12月31日）
育児休業と育児目的休暇取得の割合：50.0%
| 育児休業等を取得した男性労働者の数 | 0 |
| 小学校就学前の子の育児を目的とした休暇制度を利用した男性労働者の数 | 4 |
| 配偶者が出産した男性労働者の数 | 8 |
対象期間：令和7事業年度（令和7年１月1日から令和7年12月31日）
柔軟な勤務形態は、現地の労働法および職務の要件に基づいて適用されます。
仕事を通じて、自らの可能性を解き放つ
事業内容
世界中に広がる多様な機会があなたを待っています。
私たちが提供する先端技術は、患者様が再び元気に動き出せる未来を創るためのものです。
誰かの役に立ちたい、自分を磨きたい、医療の進化に貢献したい。そんな想いを持つ方は、ぜひ私たちの仲間になりましょう。
ここでの経験が、あなたの人生をより豊かにする「Life Unlimited」へと繋がります。
キャリア
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External Recognition + Memberships
最近、求人サイトで、私たちの名前を無断で使用した「なりすまし」による連絡が報告されています。
皆様が安心して選考に進めるよう、以下のルールをあらかじめご確認ください。
私たちがメールをお送りする際は、必ず「@smith-nephew.com」のアドレスを使用します。
TrillianやRing Central、LINEなどのアプリで面接をお願いすることはありません。
もし少しでも「おかしいな」と感じる連絡を受け取った際は、一人で悩まずに当社の「Speak Up Line」までご相談ください。
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